”Om jeg ville vælge at bruge en intern it-chef igen? Jeg ville ikke drømme om at gøre andet”
Når man som MatchMaker er kendt for at være den danske rekrutteringsvirksomhed, der bedst forstår at udnytte databaser og it til at løse deres search-opgaver. Så er det kun naturligt, at de også stiller høje krav til deres egne interne it-samarbejdspartnere.
De høje krav var dog ikke noget problem for MainBrain, der valgte at udlicitere en it-chef til løsning af en større teknisk opgave hos rekrutteringsvirksomheden.
”Hos MatchMaker ser vi det som afgørende, at vi formår at følge med tiden. Både vores kunder og de kandidater, de søger, lever et hurtigt liv og kommunikerer i stadigt større omfang via de sociale medier. Så da vi alligevel skulle have et nyt rekrutteringssystem, besluttede vi at indtænke alle kommunikationskanalerne i samme effektive it-proces. Hvordan systemet helt konkret skulle konstrueres, havde vi ikke selv ressourcer til at se på. Derfor valgte vi et samarbejde med MainBrain,” fortæller Jan Tornfeldt, der er administrerende direktør hos MatchMaker.
Opgaven med at definere kravene til rekrutteringssystemet blev henover nogle måneder løftet af MainBrains interne it-chef, Per Klixbüll. Han blev ansvarlig ikke bare for projektstyring og den løbende dialog med virksomheden, men i sidste ende også resultatet: En kravspecifikation, der i detaljer forklarer, hvordan det nye system skal bygges op, så det matcher Promandos specifikke ønsker og behov – og samtidig sikrer, at MatchMaker bevarer positionen som Danmarks bedste it-understøttede rekrutteringsvirksomhed.
”MainBrain brugte megen energi på at forstå vores virksomhed, og det er med mine øjne altafgørende for, at det kommende rekrutteringssystem kommer til at understøtte os optimalt i vores forretning,” forklarer Jan Tornfeldt, og fortsætter: ”Vi havde en fin løbende dialog, og så var jeg især glad for Pers proaktive tilgang til samarbejdet. Han lyttede ikke kun, han belyste også selv vores behov og kom med løsningsforslag. Det sætter jeg stor pris på hos enhver samarbejdspartner.
Om jeg ville vælge at bruge en intern it-chef igen, hvis vi fik behovet? Jeg ville ikke drømme om at gøre andet.”
Først og fremmest kan I stille jer selv følgende spørgsmål, og hvis I svarer JA på mere end et spørgsmål, er det sandsynligvis en god ide at outsource – og næste step er at tage kontakt til os for en uforpligtende dialog.
I kommer på forkant med udviklingen og muligheder til at understøtte virksomhedens IT-behov. Den eksterne IT-afdeling besidder stærk faglighed.
Løbende sparring ved små og større IT-investeringer
Professionelle systemer til opdatering og vedligeholdelse af virksomhedens IT-infrastruktur. Herunder GDPR understøttelse.
Driftserfaring fra mange andre virksomheder, der drages fordel af løbende.
Uafhængig af ferie-vagtplaner og sygdom. Den eksterne IT-afdeling er altid tilgængelig.
Bruger en eller flere af dine ansatte unødig meget tid på at løse IT-opgaver, der ikke burde ligge på deres bord?
Har I svært ved at navigere i hvilke systemer, der bedst understøtter jeres arbejdshverdag?
Kommer dine ansatte til dig som leder, med IT-udfordringer?
Mangler I automatiserede arbejdsgange, der giver jer mere tid i dagligdagen?
Krydser I fingre og håber på sikkerheden i clouden?
Er I afhængige af jeres computere for at udføre jeres arbejde?
Er IT med til at sikre din virksomhed vækst?
Gemmer I personfølsomme data?
Er I afhængige af forretningspatenter/metoder og eller andre data, der sikrer virksomhedens drift?
